Mindset Bekerja<\/strong><\/h3>\nDalam membangun budaya di universitas, perlu adanya setting the mindset atau mengubah cara berpikir dari para pimpinan, pejabat struktural, dosen, dan tenaga kependidikan.<\/p>\n
Gunawan menjelaskan, bahwa sesuatu hal yang salah jika seseorang memiliki mindset bekerja karena ingin mencari nafkah.<\/p>\n
\u201cKalau motivasi bekerja adalah mencari nafkah, itu salah, karena kampus kita itu adalah rumah besar kita,\u201d ungkap Gunawan.<\/p>\n
Ia mengibaratkan bahwa mindset bekerja di perguruan tinggi seperti berbicara mengenai sesama anggota keluarga di dalam rumah besar.<\/p>\n
\u201cIbaratnya kita sebagai penghuni rumah kalau ada genteng yang bocor, ya kita tanggung jawab, perbaiki sama-sama atau cari tukang untuk memperbaiki,\u201d terangnya.<\/p>\n
Tidak hanya itu, mindset tentangjabatan pada suatu perguruan tinggi bukan lagi sesuatu yang harus diperebutkan.<\/p>\n
\u201cDalam menjaga sebuah rumah tidak ada perbedaan antara ayah, ibu, dan anak. Itu artinya tidak ada pembeda antara pimpinan dan anak buah, semua bisa berkarya dengan kapasitasnya masing-masing,\u201d terang Gunawan.<\/p>\n
Gunawan menitikberatkan bahwa perubahan mindset seperti itu penting dilakukan seiring dengan perkembangan zaman.<\/p>\n
\u201cMeskipun melakukan perubahan mindset itu sulit, tetapi jika tidak berubah maka akan berdampak fatal pada pekerjaan kita,\u201d tanggapnya<\/p>\n
Tiga Kunci<\/strong><\/h3>\nSelain mindset, Ia menuturkan terdapat tiga kunci agar perguruan tinggi menjadi unggul yaitu komitmen, inovasi, dan evolusi.<\/p>\n
\u201cTiga kunci itu bisa ada apabila kita selalu bekerja dan berpikir tentang universitas kita yang kita anggap sebagai rumah besar kita sendiri,\u201d imbaunya. ***(MPAF)<\/p>\n
![](\"https:\/\/bandungmu.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iklan-roti-kotak.jpg\"\/)
<\/a><\/div>\n<\/p><\/div>\n